PROJETO EMA
Proposito: Lutar contra o turnover global de mais de 70% de mulheres que não retornam ao mercado após serem mães, bem como dar condições para os bebês desenvolverem-se adequadamente na primeira infância e ser referência no empoderamento de mulheres, ratificando o compromisso assumido como empresa signatária do #HeForShe
Como?
•1. Mais vínculo – Já oferecemos licença-paternidade de 20 dias para que os pais tenham uma participação ativa nos primeiros contatos com o bebê.
•2. Responsabilidade – auxilio creche até 6 anos.
•3. Flexibilidade – Flexibilidade de horário ou carga horária reduzida até 1 ano de vida do bebê. Possibilidade de trabalhar com flex place.
•4. Cuidado – Oferecer berçário local. (próximos a comunidade com investimento LM)
•Retorno ao programa mamãe madrinha.
• Sala de apoio a amamentação.
•5. Acolhida – Kit maternidade com enxoval e cesta natalidade (artigos necessários para os primeiros anos de vida).
•Mães recebendo prêmio de progresso referente ao período de licença maternidade.
Qual é o resultado do seu Projeto para o Grupo ADEO?
•Garantia de estabilidade
•Produtividade
•Queda de absenteísmo
•Employer Branding
•Desenvolvimento e protagonismo de carreira
•Felicidade das nossas colaboradoras
•Olhar humano
•Consolidação de mercado como ativista do empoderamento de mulheres
Quem são os Membros do Time (5 membros + 1 coordenador):
Coordenadora: Natália Luz
1.Bruna Pastor
2.Camila Conte
3.Livia Lopes
4.Ana Paula Houpillard
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editado em out 4, 2019 por NATALIA NOVAIS LUZ