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#inovaLeroyMerlin

PROJETO EMA

por
NATALIA NOVAIS LUZ
NATALIA NOVAIS LUZ | 2 meses atrás | em Lead Positive Challenge

Proposito: Lutar contra o turnover global de mais de 70% de mulheres que não retornam ao mercado após serem mães, bem como dar condições para os bebês desenvolverem-se adequadamente na primeira infância e ser referência no empoderamento de mulheres, ratificando o compromisso assumido como empresa signatária do #HeForShe

Como?

•1. Mais vínculo – Já oferecemos licença-paternidade de 20 dias para que os pais tenham uma participação ativa nos primeiros contatos com o bebê.
•2. Responsabilidade – auxilio creche até 6 anos.
•3. Flexibilidade – Flexibilidade de horário ou carga horária reduzida até 1 ano de vida do bebê. Possibilidade de trabalhar com flex place.
•4. Cuidado –  Oferecer berçário local. (próximos a comunidade com investimento LM)
•Retorno ao programa mamãe madrinha.
• Sala de apoio a amamentação.
•5. Acolhida – Kit maternidade com enxoval e cesta natalidade (artigos necessários para os primeiros anos de vida).
•Mães recebendo prêmio de progresso referente ao período de licença maternidade.

Qual é o resultado do seu Projeto para o Grupo ADEO?

•Garantia de estabilidade

•Produtividade

•Queda de absenteísmo

•Employer Branding

•Desenvolvimento e protagonismo de carreira

•Felicidade das nossas colaboradoras

•Olhar humano

•Consolidação de mercado como ativista do empoderamento de mulheres

Quem são os Membros do Time (5 membros + 1 coordenador):

Coordenadora: Natália Luz

1.Bruna Pastor
2.Camila Conte 
3.Livia Lopes 
4.Ana Paula Houpillard
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editado em out 4, 2019 por NATALIA NOVAIS LUZ
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